Jacques Froissant : e-recrutement, réseaux sociaux…
13.12.07 - 06:37
03.12.07 - 02:52
Voici une question qui mérite réflexion, et qui a été posée sur Viadeo, dans le Hub “E-recrutement : Qu’en pensez-vous ?” (encore ce hub !).
Voici la réponse que j’ai apportée :
Une très très bonne question !!!!
Si je comprends bien, il s’agit de savoir si le fait d’avoir une bonne e-réputation facilite son embauche. Selon moi, [...]
29.11.07 - 09:56
Pas mal d’articles sont sortis ces dernières semaines sur l’e-recrutement, et beaucoup évoquent Facebook. En voici une petite liste :
- “Online investigations into job candidates could be illegal”
Un article du Guardian sur une tendance de plus en plus courante des entreprises à rechercher sur Internet des informations sur les candidats postulant à un emploi. Au [...]
17.11.07 - 04:43
Je pensais que Facebook était destiné aux loisirs, aux étudiants… en résumé à un public pas du tout professionnel. Encore une idée préconçue de ma part. Or, en cherchant bien, on s’aperçoit qu’il existe une multitude de groupes professionnels sur ce réseau social. Eric Delcroix en a listés plusieurs, qu’il a classés en grandes catégories [...]
04.10.07 - 02:58
Voici une vidéo réalisée par Newzy.fr où Jacques Froissant (directeur général d’Altaïde) explique ce qu’a amené le Web 2.0 et pourquoi on parle de recrutement 2.0. Il évoque ensuite le blog comme CV et termine en apportant des réponses aux questions suivantes : “Est-ce la fin du recrutement 1.0 ? et “Le 2.0 attire t-il [...]
19.09.07 - 12:02
L’utilisation de la vidéo dans le secteur du recrutement et de la recherche d’emploi a connu une forte expansion depuis quelques années. Le CV vidéo, proposé pour la première fois en 1999 par CvLive, est de plus en plus répandu. Plusieurs sites proposent cette fonctionnalité parmi lesquels EasyCV et JobInLive. Avec YouJob, il est désormais [...]
24.07.07 - 09:09
Dans le cadre d’une interview réalisée par le site CyberWorkers, Jean Mariotte nous présente la plateforme de networking Weavlink qu’il vient de lancer et qui est dédiée aux Grandes Ecoles et aux recrutements. Il nous présente ses fonctionnalités et nous explique en quoi elle se distingue des sites classiques comme Monster.com ou encore Viadeo. Il souligne également l’importance de la réputation dans ce type de réseau.