Keljob.com : enquête sur les sociaux et la recherche d’emploi
22.02.08 - 07:04
Selon une enquête réalisée par Keljob.com fin janvier, environ 70% des Français considèrent les réseaux sociaux personnels et professionnels tels que Viadeo, Facebook ou Cooptin comme un bon moyen de faciliter leur recherche d’emploi.
- 61% des sondés (ils ont été un peu plus de 6000 à participer à l’enquête) utilisent régulièrement les réseaux communautaires
- 33% d’entre eux appartiennent même à plusieurs d’entre eux
- 28% des personnes interrogées n’ont créé leur profil que très récemment
- Le trio de tête des réseaux sociaux les plus fréquemment cités sont : Copains d’Avant, Viadeo et FaceBook.
- Côté tranches d’âges : un peu plus de 50 % des sondés ont plus de 25 ans et 30 % d’entre eux ont entre 30 et 40 ans.
- Les femmes sont les plus présentes sur ces réseaux : 60 %.
- Seulement 9 % des sondés avouent avoir trouvé leur emploi grâce au réseau.
- Côté recrutement : 9 % des participants à l’enquête recherche sur le Web de futurs collaborateurs mais leur taux d’embauche n’oscille qu’entre 5 et 6 %.
Moi qui recherchait quelques statistiques, je suis contente d’en avoir trouvées…
(source : indiceRH)
Enfin quelques chiffres mais a’ajoute un petit complément d’info.
Nous sommes nombreux à faire de la mise en relation ou cooptation dans notre réseau de contact professionnel et social. Nous y trouvons un intérêt par simple satisfaction d’avoir pu rendre service à deux personnes ou en “plaçant” un de ses contacts chez un futur client.
En 2007, d’anciens contacts pro m’ont retrouvé sur Viadéo et m’ont sollicité pour trouver un emploi. Trois sur cinq ont abouti dont une grâce à Viadéo. Les deux autres m’ont demandé de passer quelques coups de fil.
Doit-on imputer à Viadéo 3 ou 1 seul succes ? Les réseaux sociaux servent souvent de point d’entrée. A noter qu’un seul sur les cinq reste actif sur Viadéo !
“A noter qu’un seul sur les cinq reste actif sur Viadéo !”
On peut donc considérer qu’il y a deux types d’utilisation de Viadeo : une utilisation temporaire dans un objectif précis, en l’occurrence ici, trouver un emploi et une utilisation plus régulière pour répondre à différents besoins (contacts commerciaux, recherche de partenaires…).
pour ma part j’ai répondu au questionnaire et je l’ai trouvé un peu léger , notamment dans les différents réseaux proposés.
En plus c’était pas terrible qualitativement. Pour participer à viadeo (même à des réunion irl locales) je trouve que c’est quand même le plus orienté business et emploi.
Ces chiffres sont très représentatifs du non intérêt qu’ont porté les “job board” aux candidats. Représentatif aussi, que les candidats cherchent une relation autre qu’un envoi de CV à un robot avec une lettre de mission “passe-partout”.
D’après cette étude et le faible pourcentage de recrutement réalisé, je remarque que se sont les utilisateurs qui ont pris le pouvoir de décider par quel moyen ils vont se faire détecter et recruter dans le futur.
Par contre, un mélange de concurrence et de promotion va se réaliser entre les membres des réseaux, ce qui devrait changer ou brouiller les critères de sélection d’un recruteur…