Weavlink, e-recrutement, grandes écoles, réputation…

24.07.07 - 09:09

Dans le cadre d’une interview réalisée par le site CyberWorkers, Jean Mariotte nous présente la plateforme de networking Weavlink qu’il vient de lancer et qui est dédiée aux Grandes Ecoles et aux recrutements. Il nous présente ses fonctionnalités et nous explique en quoi elle se distingue des sites classiques comme Monster.com ou encore Viadeo. Il souligne également l’importance de la réputation dans ce type de réseau.

Au sujet de Weavlink

Par rapport aux sites classiques :

• L’utilisateur est au centre du dispositif et non le CV ou l’offre d’emploi ;
• Weavling est une communauté privée ;
• Les profils sont mis à jour ;
• Des animateurs sont là pour dynamiser le réseau, les échanges, la participation…
• Le système d’authentification de chaque école est utilisé lors de la mise en place de la plateforme : cela permet d’éviter les faux profils et créer de la confiance. Par ailleurs, le réseau n’est pas pollué par des consultants en gestion du patrimoine, des vendeurs…

Et sinon… :

• Weavlink propose également de visualiser ses contacts ;
• D’un point de vue technique, c’est le standard “microformat” qui est utilisé.

Comment ça se passe sur Weavlink ?

Les candidats comme les recruteurs ont accès à des informations qui leur permettent de prendre la bonne décision. Les candidats peuvent en savoir plus sur une entreprise à partir des commentaires lancés par des utilisateurs qui la connaissent, du profil de la personne représentant l’entreprise… Les recruteurs ont accès à des informations similaires en ce qui concerne les candidats (blogs du candidat, vidéo de présentation, vision sur le réseau de contacts du candidat…). Il peuvent se faire un idée d’eux.

Et la réputation dans tout ça ?

Dans Weavlink, on trouve deux types d’informations. Pour un même candidat, on aura les informations qu’il aura saisies ainsi que les informations que d’autres auront saisies anonymement (système de pondération et de tag, vote…). Il en va de même pour une entreprise.