Web 2.0 et Ressources Humaines, risques et opportunités ?

16.05.07 - 09:13

Jacques Froissant, spécialiste du recrutement dans l’univers IT et Web, présente dans un article de La Tribune les nouvelles et approches de recrutement facilitées et modifiées par l’arrivée des outils Web 2.0 (sous réserve, bien sûr, de bien les maîtriser). Il se place du côté de l’entreprise et du recruteur (utilisation des réseaux sociaux, blogs d’offres d’emploi dits jobblogs…) mais également du côté du candidat (création de son blog personnel).

L’auteur termine l’article en évoquant la nécessité et l’intérêt de maîtriser son image, sa réputation… dans la mesure où les traces que l’on laisse sur le Net sont de plus en plus exploitées par les recruteurs pour en savoir plus sur les candidats potentiels (l’expression “googeliser” n’a t’elle pas d’ailleurs fait pas mal de chemin depuis son apparition). La notion d’identité numérique constitue un concept essentiel aujourd’hui car qui dit Web 2.0 dit qu’il est possible de contrôler les informations qui circulent sur soi.